北京藍(lán)領(lǐng)薪資頒布“新十級(jí)”工作崗位績(jī)效工資——

　　高專業(yè)技能專業(yè)人才可與民營(yíng)企業(yè)高層人士薪資十分

　　本報(bào)記者 賴志凱

　　春節(jié)前夕，北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)子公司高壓管網(wǎng)分子公司工程一所電焊工張空軍，有兩件事特別開(kāi)心。

　　其中一件是得知年終獎(jiǎng)的數(shù)額，他的年收入堪比所領(lǐng)導(dǎo)。另一件事是近日北京市發(fā)布《關(guān)于做好專業(yè)技能專業(yè)人才薪資鞭策相關(guān)工作的意見(jiàn)建議》(試辦)，透過(guò)頒布“新十級(jí)”工作崗位績(jī)效基本工資，支持職業(yè)全線貫通與薪資福利待遇同步調(diào)整等政策，促進(jìn)專業(yè)技能專業(yè)人才獲得專業(yè)技能與福利待遇“雙提高”。

　　“專業(yè)技能專業(yè)人才真是趕上了好時(shí)候?！睆埧哲姼锌?。

　　“新十級(jí)工”大有可為

　　技能、首屆“北京大工匠”張空軍，憑著手法穩(wěn)準(zhǔn)快、盲焊，尤其是憑一面鏡子反手沖壓視線死角、誤差不超過(guò)0.5毫米帶氣帶壓沖壓的“絕活”，成為北京的“金槍手”。

　　他所在的子公司，是北京第一批專業(yè)技能專業(yè)人才薪資鞭策工作的市級(jí)。子公司為了突出對(duì)核心技術(shù)專業(yè)人才、專業(yè)技能專業(yè)人才的肯定與尊重，不斷創(chuàng)新強(qiáng)化“業(yè)績(jī)與能力相結(jié)合”的分配模式，構(gòu)建第一線員工縱向分級(jí)、縱向分檔的寬帶薪資體系。

　　“縱向分成一至十級(jí)，縱向分成見(jiàn)習(xí)級(jí)、初、中、高、專家等九個(gè)薪檔?！北本┦腥?xì)饧瘓F(tuán)子公司黨委委員杜燕鳳說(shuō)，這與《意見(jiàn)建議》提出的頒布“新十級(jí)”工作崗位績(jī)效基本工資異曲同工。

　　《意見(jiàn)建議》提出，民營(yíng)企業(yè)可探索建立學(xué)徒工、出徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、核心技術(shù)員、技能、特級(jí)核心技術(shù)員等“新十級(jí)”工作崗位績(jī)效基本工資，或設(shè)計(jì)其他體現(xiàn)專業(yè)技能分配“多勞者多得、技高者多得”取向的薪資鞭策方式。關(guān)鍵核心技術(shù)工作崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的專業(yè)技能專業(yè)人才可推行協(xié)議工資、項(xiàng)目基本工資、考試考核等分配形式。

　　杜燕鳳介紹，燃?xì)饧瘓F(tuán)子公司透過(guò)優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，特意設(shè)置“核心技術(shù)專業(yè)技能補(bǔ)助金”，設(shè)計(jì)了核心技術(shù)員與中級(jí)職稱、技能與副高級(jí)職稱相一致的分配國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

　　該子公司專門制定了《高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才委任及鞭策方案》(試辦)，設(shè)立高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才工農(nóng)兵學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)小組和高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才工農(nóng)兵學(xué)員工作組，透過(guò)“基層推薦申報(bào)+集團(tuán)評(píng)價(jià)批準(zhǔn)+基層委任”的工農(nóng)兵學(xué)員程序，進(jìn)行高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才的委任。

　　“子公司透過(guò)獎(jiǎng)金、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪資晉檔加分、給與榮譽(yù)稱號(hào)等措施，鞭策專業(yè)技能專業(yè)人才參加各級(jí)各類職業(yè)專業(yè)技能競(jìng)賽，把職業(yè)專業(yè)技能競(jìng)賽作為職工專業(yè)技能提高和專業(yè)技能專業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)?！倍叛帏P說(shuō)。

　　高專業(yè)技能專業(yè)人才“行情看漲”

　　《意見(jiàn)建議》明確，對(duì)為國(guó)家和本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、具有高超技藝專業(yè)技能和一流業(yè)績(jī)水平、獲得國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)第一線工作崗位的高專業(yè)技能專業(yè)人才，民營(yíng)企業(yè)可參照高級(jí)管理人員國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，決定高專業(yè)技能專業(yè)人才薪資國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，探索推行考試考核，或協(xié)議薪資制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)鞭策、工作崗位分紅、超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目基本工資等鞭策辦法。

　　同時(shí)，全線貫通專業(yè)技能專業(yè)人才與經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展通道。專業(yè)技能操作類的專業(yè)技能專業(yè)人才成長(zhǎng)通道最高可與部門副職、分廠廠長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)副職等薪資福利待遇十分，有重大貢獻(xiàn)的高專業(yè)技能專業(yè)人才可與民營(yíng)企業(yè)高層人士管理崗薪資福利待遇十分。符合選拔聘用條件，經(jīng)過(guò)正常選聘程序，可以轉(zhuǎn)換至經(jīng)營(yíng)管理工作崗位。

　　北京寶馬汽車有限子公司也是北京市第一批專業(yè)技能專業(yè)人才薪資鞭策工作市級(jí)。該子公司工會(huì)組織副主席、首席核心技術(shù)員、技能趙郁，便受益于相關(guān)政策。

　　1988年，趙郁進(jìn)入北京吉普汽車有限子公司，成為一名裝調(diào)工。2005年，北京吉普“變身”北京寶馬，豪華汽車品牌生產(chǎn)裝配核心技術(shù)引入國(guó)內(nèi)。趙郁在工作間隙研究汽車構(gòu)造原理和維修知識(shí)，很快便由一名普通裝配工成長(zhǎng)為汽車維修技能，并成為子公司唯一一位榮獲“首席”頭銜的藍(lán)領(lǐng)核心技術(shù)工人。

　　“我們子公司推行以‘3P’為原則的薪資體系基礎(chǔ)，即工作崗位(Position)、個(gè)人能力(Person)、績(jī)效(Performance)。專業(yè)技能專業(yè)人才薪資主要包括固定部份和變動(dòng)部份，固定部份與工作崗位相關(guān)，變動(dòng)部份與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤。子公司還設(shè)立了一套完善的專業(yè)技能專業(yè)人才補(bǔ)助金管理制度?！壁w郁說(shuō)，“在我們子公司，你只要肯鉆研核心技術(shù)，平臺(tái)就會(huì)越來(lái)越大，收入也會(huì)越來(lái)越高，子公司高級(jí)技工‘行情看漲’。”

　　引導(dǎo)專業(yè)技能價(jià)值鞭策取向

　　《意見(jiàn)建議》提出，民營(yíng)企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)技能專業(yè)人才，特別是在第一線苦、臟、累、險(xiǎn)工作崗位的，建立配套的補(bǔ)助金制度，適時(shí)調(diào)整艱苦環(huán)境作業(yè)補(bǔ)助金、專業(yè)技能補(bǔ)助金、班組長(zhǎng)補(bǔ)助金、師帶徒補(bǔ)助金等補(bǔ)助金國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。北京安海之弋園林古建工程有限子公司總工程師許栩認(rèn)為，這特別符合他們民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際，“《意見(jiàn)建議》的出臺(tái)，讓民營(yíng)企業(yè)制定分配制度時(shí)有了遵循?！?/p>

　　據(jù)介紹，該子公司專業(yè)技能專業(yè)人才分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類，初級(jí)給與每月150元的工作遺眷，并可在部門隊(duì)伍中晉升為組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)職位；中級(jí)給與250元的工作遺眷，在員工隊(duì)伍中可晉升為副隊(duì)長(zhǎng)或小隊(duì)長(zhǎng)職位；高級(jí)給與350元的工作遺眷，每月還發(fā)放100元的績(jī)效獎(jiǎng)金，職位在原有的基礎(chǔ)上提高半級(jí)的福利待遇。

　　北京市市政工程局黨委委員、二級(jí)巡視員，北京市市政工程民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織聯(lián)合會(huì)主席侯雅芹說(shuō)：“《意見(jiàn)建議》的實(shí)施，讓民營(yíng)企業(yè)找到了完善內(nèi)部薪資分配機(jī)制和鞭策機(jī)制的依據(jù)，保障了勞動(dòng)者的創(chuàng)造價(jià)值。下一步，我們將全面推廣和實(shí)施《意見(jiàn)建議》，把此項(xiàng)工作納入專業(yè)技能工人工資集體協(xié)商的條款，在行業(yè)內(nèi)、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)簽訂專業(yè)技能專業(yè)人才薪資集體合同。”

　　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員王宏認(rèn)為，《意見(jiàn)建議》突出了專業(yè)技能專業(yè)人才鞭策環(huán)節(jié)，引導(dǎo)專業(yè)技能價(jià)值鞭策取向，充分體現(xiàn)了市場(chǎng)主體在專業(yè)技能專業(yè)人才“培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、鞭策”等方面的宏觀定位。

冷鏈服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：19937817614

華鼎冷鏈?zhǔn)且患覍Ｗ⒂跒椴惋嬤B鎖品牌、工廠商貿(mào)客戶提供專業(yè)高效的冷鏈物流服務(wù)企業(yè)，已經(jīng)打造成集冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)、冷鏈零擔(dān)、冷鏈到店、信息化服務(wù)、金融為一體的全國(guó)化食品凍品餐飲火鍋食材供應(yīng)鏈冷鏈物流服務(wù)平臺(tái)。

標(biāo)簽:

食品安全網(wǎng)

上一篇：浦東醫(yī)藥公司在浦東什么地方（上海浦東做強(qiáng)“創(chuàng)新藥”引擎 向4000億元進(jìn)擊）

下一篇：把科技創(chuàng)新作為不竭動(dòng)力（山東：科技創(chuàng)新活力如何充分釋放）